Saiba como uma estratégia moderna de gestão de talentos pode desenvolver pessoas, fortalecer a liderança e construir as capacidades de que as organizações necessitam para obter bons resultados.
Gestão de talento - A gestão de talentos deve ir além da identificação de profissionais de alto desempenho ou de realizar uma avaliação de desempenho anual.
A verdadeira oportunidade é perceber de que capacidades uma organização necessita e criar as condições para que as pessoas as desenvolvam.
Isto significa ligar talento, liderança, desempenho e desenvolvimento, em vez de gerir cada um deles como um processo isolado de RH.
Uma gestão de talento sólida ajuda as organizações a identificar o potencial, a desenvolver futuros líderes, a colmatar lacunas de competências e a criar oportunidades de crescimento significativas.
O mais importante é que isto liga as decisões relacionadas com as pessoas às prioridades do negócio.
A questão já não é simplesmente “Quem são os nossos melhores profissionais?”. A questão é “De que capacidades precisaremos amanhã e como começamos a desenvolvê-las hoje?”.s ahead.
Desenvolva as capacidades que sustentam o desempenho.