Descubra como uma estratégia de aprendizagem e desenvolvimento eficaz pode ir além da formação e construir capacidades que melhorem o desempenho do negócio.
A formação não é o mesmo que o impacto da aprendizagem.
An effective learning and development strategy Uma estratégia de aprendizagem e desenvolvimento eficaz começa pelas competências de que a organização necessita — e não por um catálogo de cursos.
The starting point should be a simple question: O ponto de partida deve ser uma pergunta simples: o que é que as pessoas devem ser capazes de fazer de forma diferente como resultado dessa aprendizagem?
A partir daí, as organizações podem conceber experiências que combinem conhecimento, prática, feedback e aplicação no local de trabalho.
Isto também altera a forma como a área de Formação e Desenvolvimento (L&D) é medida. As taxas de participação e de conclusão são importantes, mas não nos dizem se houve melhoria na capacidade ou no desempenho.
A aprendizagem gera valor quando o conhecimento se transforma em capacidade — e a capacidade muda o que as pessoas conseguem alcançar.
Transforme a aprendizagem em capacidade.