Descubra como uma estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento eficaz pode ir al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o e construir capacidades que melhorem o desempenho do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
A forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o mesmo que o impacto da aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n
An effective learning and development strategy<\/strong> Uma estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento eficaz come\u00e7a pelas compet\u00eancias de que a organiza\u00e7\u00e3o necessita \u2014 e n\u00e3o por um cat\u00e1logo de cursos.<\/p>\n\n\n\n The starting point should be a simple question: O ponto de partida deve ser uma pergunta simples: o que \u00e9 que as pessoas devem ser capazes de fazer de forma diferente como resultado dessa aprendizagem?<\/em><\/p>\n\n\n\n A partir da\u00ed, as organiza\u00e7\u00f5es podem conceber experi\u00eancias que combinem conhecimento, pr\u00e1tica, feedback e aplica\u00e7\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isto tamb\u00e9m altera a forma como a \u00e1rea de Forma\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento (L&D) \u00e9 medida. As taxas de participa\u00e7\u00e3o e de conclus\u00e3o s\u00e3o importantes, mas n\u00e3o nos dizem se houve melhoria na capacidade ou no desempenho.<\/p>\n\n\n\n A aprendizagem gera valor quando o conhecimento se transforma em capacidade \u2014 e a capacidade muda o que as pessoas conseguem alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n Transforme a aprendizagem em capacidade.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Discover how an effective learning and development strategy can move beyond training and build capabilities that improve business performance. Training activity is not the same as learning impact. An effective learning and development strategy begins with the capabilities the organisation needs \u2014 not with a catalogue of courses. The starting point should be a simple question: what should… <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[12,11,20],"class_list":["post-112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-learning-development","tag-execution","tag-strategy","tag-training"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112\/revisions\/231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tripleknowledge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}